俗话说：成事在天，谋事在人，有一个良好的团队会促进事情的发展。所以招揽人才是发展的任何时期都需要重点注意的一项，这款游戏中同样如此。古代招揽人才和人事任命主要通常通过吏部进行，就相当于现在的人事部。吏部也是需要每次上朝都需要查看的，如果没有合理的人才招揽和人事任命计划，可能会造成财政收入下降，贪污严重，甚至有地方政府或者大臣谋反的情况发生。那么我们应该怎么合理进行人事任命，不同的官职需要查看哪些属性呢？

首先说说朝廷重臣：诸如丞相、中央将军这两个最重要的官职。丞相主内，野心首先得低，否则会造反，武力无要求，其他属性越高越好，所以如果又名臣，优先考虑设置为丞相。中央将军也一样，只是对智力没什么要求，武力和其他属性要高；

朝廷六部：

工部尚书智力影响武器产量；

户部尚书智力和道德影响地方建设；

吏部、礼部和其他尚书没有看出特殊得影响，所以前期优先集不重要。

其次就是地方官职了，任命知府优先要考虑道德。道德越低，越容易出现贪污现象，这样国家的税收就会渐少，其次就是智力，全国平均的智力对税收也有一定影响。总之任命知府就选择高道德 高智力 低野心。总兵的话对智力没啥要求，高道德 高武力 低野心就可以了。总兵如果野心太高容易引发地方谋反，所以一定要关注这些。

前期人才是比较少的，所以一定要注意名臣的收集。其次就是开科考试，除了祭祀月分，其他时候上朝尽量每次都点一下，前期可以留下道德高于50的，然后慢慢替换地方官员，将最低道德线提高到50以上，后期需要达到70以上。野心高，忠诚低容易引发叛乱，所以一开始就尽量将忠诚低于50的全部罢官，后期则是低于60的全部罢免。

官员封爵可以增加官员的忠诚度，但是顾名思义爵位的提升那么对应的俸禄也会提升，国库开支会增多，所以前期不建议用这一样来增加官员忠诚属性。

最后就是定时用清理闲官，这些官员也会浪费俸禄开支，所以别做冤大头。如果要开展贸易的话可以留几个野心高的，这类在贸易中会很大概率赚钱。物尽其用，人尽其才嘛！好了，本期皇帝成长计划2任命官职应该看哪些属性的全部攻略就到这里了，想要了解更多精彩游戏内容，请关注小狗手游网！